Skor TOEFL untuk kerja adalah target nilai TOEFL (umumnya TOEFL ITP/iBT) untuk fresh graduate yang ingin memenuhi syarat rekrutmen. Tujuannya memastikan dokumen Anda lolos administrasi dan terlihat kompetitif. Dengan target yang tepat, latihan jadi fokus dan peluang dipanggil interview naik.
Inti cepat (Target aman + cara baca syarat)
- Target aman administratif: bidik skor minimal lowongan + buffer (mis. +10–30 poin untuk ITP) agar tidak “pas-pasan”.
- Target kompetitif fresh graduate: banyak pelamar memakai strategi “aman + terlihat kuat” dengan menargetkan ITP 500 (jika lowongan tidak menyebut angka, tetapi meminta TOEFL).
- Wajib cek jenis tes: pastikan lowongan menerima TOEFL ITP atau TOEFL iBT (jangan asumsi “TOEFL itu sama”).
- Validitas skor: TOEFL ITP dan TOEFL iBT umumnya valid 2 tahun dari tanggal tes—periksa tanggal di score report sebelum upload.
Kenapa perusahaan minta TOEFL saat rekrutmen fresh graduate?
Dalam rekrutmen, TOEFL biasanya punya dua fungsi yang berbeda. Memahami bedanya membantu Anda menentukan target skor yang realistis.
- Fungsi administratif (screening cepat): HR butuh indikator standar untuk menyaring ratusan pelamar. Di tahap ini, yang penting memenuhi syarat dan dokumen terbaca jelas.
- Fungsi seleksi (memprediksi kesiapan kerja): untuk posisi yang butuh membaca dokumen teknis, memahami instruksi, atau komunikasi lintas tim, TOEFL dipakai sebagai bukti kemampuan bahasa yang lebih “serius”.
Catatan penting: TOEFL bukan satu-satunya penentu. Tetapi untuk fresh graduate, skor yang “aman” sering menjadi pembeda saat Anda belum punya pengalaman kerja panjang.
TOEFL ITP vs TOEFL iBT untuk kerja: mana yang biasanya diminta?
1) TOEFL ITP: populer untuk kebutuhan administrasi dan seleksi tertentu
TOEFL ITP menguji Listening, Structure & Written Expression, dan Reading dalam format pilihan ganda. ETS menjelaskan bahwa score report TOEFL ITP berisi total dan skor per section, serta memiliki aturan validitas 2 tahun dari tanggal tes. Untuk banyak pelamar di Indonesia, TOEFL ITP sering dipilih karena formatnya jelas, jadwalnya relatif fleksibel, dan cukup kuat untuk kebutuhan administratif tertentu.
Secara riset, TOEFL ITP juga pernah dibahas penggunaannya sebagai bagian dari proses seleksi pegawai untuk kebutuhan skill tertentu (misalnya membaca/menyimak teks berbahasa Inggris), sehingga wajar jika beberapa rekrutmen meminta ITP sebagai dokumen pendukung.
2) TOEFL iBT: lebih “global” dan kini memakai skala 1–6 (mulai 21 Jan 2026)
Jika Anda melamar ke perusahaan multinasional, program global trainee, atau peran yang mengutamakan komunikasi aktif, lowongan kadang meminta TOEFL iBT. Penting untuk update: mulai 21 Januari 2026, TOEFL iBT menampilkan skala skor 1–6 (kelipatan 0,5). Jadi jika job posting masih menulis skor iBT “0–120”, Anda harus membaca ketentuan versi terbaru dan memastikan format score report Anda sesuai.
Tabel cepat: bedanya untuk konteks rekrutmen
| Aspek | TOEFL ITP | TOEFL iBT | Implikasi untuk pelamar |
|---|---|---|---|
| Fokus skill | Listening, Structure, Reading (pilihan ganda) | Reading, Listening, Speaking, Writing | iBT lebih relevan jika pekerjaan menuntut komunikasi aktif. |
| Validitas skor | Umumnya 2 tahun dari tanggal tes | 2 tahun dari tanggal tes | Pastikan tidak kedaluwarsa saat submit lamaran. |
| Umum dipakai untuk | Administrasi kampus/kerja tertentu, kebutuhan internal institusi | Kebutuhan internasional dan seleksi global | Ikuti apa yang diminta lowongan (accepted tests). |
| Perubahan 2026 | Tidak berubah ke skala 1–6 | Skala 1–6 sejak 21 Jan 2026 | Waspada lowongan yang masih menulis angka lama. |
Referensi resmi yang bisa Anda buka saat mengecek format/validitas:
Target skor TOEFL untuk kerja: “aman” itu bukan angka sakti
Karena setiap perusahaan dan posisi bisa berbeda, cara paling akurat bukan menebak angka dari internet, melainkan membaca pola di lowongan yang Anda incar. Namun sebagai fresh graduate, Anda tetap butuh patokan target agar latihan terarah.
Rumus target aman (yang paling praktis)
- Jika lowongan mencantumkan angka: Target Aman = Skor Minimal + buffer 10–30 poin (untuk ITP), supaya tidak gagal karena fluktuasi performa atau salah input dokumen.
- Jika lowongan tidak mencantumkan angka tetapi meminta TOEFL: Target Aman = skor yang “umumnya dianggap kuat” untuk fresh graduate, lalu Anda dukung dengan CV/interview (misalnya Anda menargetkan ITP 500 sebagai profil kompetitif).
Tabel rekomendasi target (untuk perencanaan belajar, bukan “syarat resmi”)
| Situasi rekrutmen yang sering dialami fresh graduate | Target ITP (planning target) | Tujuan | Strategi singkat |
|---|---|---|---|
| Lowongan minta “TOEFL” tanpa angka (umum entry-level) | 470–500 | Terlihat siap, tidak hanya “asal ada sertifikat” | Fokus Structure + Reading (80/20), latihan timer 2x/minggu. |
| Lowongan minta minimal angka tertentu | Minimal + 10–30 | Aman administrasi & antisipasi retake | Pre-test → error log → drill tipe soal paling sering salah. |
| Program trainee/rotational yang kompetitif | 500–550 (jika mereka menerima ITP) | Bersaing dengan pelamar dari kampus/prodi beragam | Tambah intensitas mock test + review kesalahan wajib. |
| Posisi yang butuh dokumen global (minta iBT) | (Ikuti syarat iBT; pahami skala 1–6) | Dokumen sesuai standar internasional | Baca ulang syarat skor iBT dan format score report terbaru. |
Cara membaca syarat TOEFL di job posting (biar tidak salah)
Gunakan checklist ini sebelum Anda daftar tes atau upload dokumen.
- Accepted tests: apakah menerima TOEFL ITP, TOEFL iBT, atau tes lain? Jika hanya iBT, jangan “mengakali” dengan ITP.
- Minimum score: apakah hanya total, atau ada ketentuan lain (misalnya hasil tes maksimal 2 tahun)?
- Masa berlaku dihitung dari tanggal tes: cek tanggal di score report. TOEFL ITP dan iBT sama-sama punya aturan validitas 2 tahun dari tanggal tes.
- Deadline internal HR: sering ada batas waktu upload dokumen sebelum tahap psikotes/assessment.
- Format dokumen: PDF/scan jelas, tidak blur, nama terbaca, tidak terpotong.
- Nama harus konsisten: nama di score report harus sesuai KTP/ijazah (hindari beda ejaan yang bikin verifikasi macet).
- Waspada “skala skor lama” pada iBT: mulai 21 Jan 2026 iBT tampil di skala 1–6. Pastikan perusahaan memahami format baru atau Anda lampirkan keterangan bila diminta.
Strategi latihan tercepat untuk fresh graduate (tanpa buang waktu)
Target “aman” biasanya tercapai saat latihan Anda terukur. Kuncinya: pre-test → error log → latihan 80/20 → mock test → review. Bukan sekadar mengerjakan banyak soal.
Rencana 14 hari (untuk kejar deadline rekrutmen)
- Hari 1: pre-test singkat + buat error log (tipe soal → alasan salah → perbaikan).
- Hari 2–6: fokus Structure core (agreement, clause, parallelism) + 1 teks Reading/hari.
- Hari 7: mini-mock (timer) + review salah (wajib tulis alasan).
- Hari 8–12: Listening drill (paraphrase & detail) + Reading (vocab-in-context).
- Hari 13: mock test #1 (atau 2 section besar) + review besar.
- Hari 14: ringan + checklist hari-H (tidur cukup, perangkat siap).
Rencana 30 hari (target lebih stabil dan kompetitif)
- Minggu 1: fondasi + “mesin poin” (Structure & Reading).
- Minggu 2: drilling per tipe soal + akurasi naik.
- Minggu 3: latihan campuran + timer + strategi keputusan cepat.
- Minggu 4: 2x mock test + simulasi hari-H + polishing.
Kesalahan fatal fresh graduate saat memakai sertifikat TOEFL untuk kerja
- Ambil tes yang tidak diterima lowongan (misalnya diminta iBT, tetapi Anda upload dokumen lain).
- Skor sudah kedaluwarsa (melewati 2 tahun dari tanggal tes) dan baru sadar saat upload.
- Scan blur/terpotong sehingga HR tidak bisa membaca identitas/skor.
- Nama tidak match (beda ejaan KTP vs sertifikat) dan tidak ada surat keterangan perbaikan.
- Latihan tanpa review sehingga skor stagnan walau “rajin mengerjakan soal”.
Solusi praktis di Kampung Inggris Pare: tes + persiapan yang cocok untuk job seekers
Jika Anda ingin mengejar target skor untuk rekrutmen tanpa trial-error, pendekatan paling aman adalah: mulai dari pre-test, lalu pilih program persiapan yang sesuai deadline, kemudian ambil jadwal tes yang memberi ruang untuk retake jika perlu.
- Cek jadwal tes resmi: jadwal TOEFL ITP 2026 di BIC
- Butuh akselerasi naik skor: Kursus Intensif TOEFL ITP Online (24 Jam)
- Butuh pemetaan cepat sebelum belajar: Tes Prediction Online Gratis (VEPT)
Catatan legalitas lembaga: layanan edukasi dan administrasi dikelola oleh LKP English Versity (NPSN: K9998665) di bawah naungan English Versity Education Foundation, beralamat di Jl. Cempaka No. 17, Tulungrejo, Kec. Pare, Kab. Kediri (Kampung Inggris Pare).
FAQ – Skor TOEFL untuk Kerja Fresh Graduate
- Q: Skor TOEFL untuk kerja fresh graduate yang aman berapa?
A: Cara paling aman adalah mengikuti syarat di lowongan. Jika lowongan mencantumkan minimal skor, targetkan minimal itu + buffer 10–30 poin (ITP). Jika tidak ada angka, banyak fresh graduate menargetkan profil kompetitif (misalnya ITP 500) agar terlihat kuat. - Q: Perusahaan minta TOEFL, apakah TOEFL ITP boleh?
A: Tergantung “accepted tests” di job posting. Jika mereka menyebut TOEFL ITP atau tidak membatasi jenis tes, ITP biasanya aman. Jika mereka spesifik minta TOEFL iBT, Anda harus ikut iBT. - Q: Berapa lama masa berlaku skor TOEFL untuk rekrutmen?
A: Umumnya 2 tahun dari tanggal tes. Cek tanggal tes pada score report dan pastikan masih berlaku saat Anda upload dokumen. - Q: Mulai 2026 TOEFL iBT berubah skala, apakah HR masih menerima?
A: TOEFL iBT menampilkan skala 1–6 sejak 21 Januari 2026. Jika lowongan masih menulis skala lama, baca ketentuan terbaru ETS dan siapkan penjelasan singkat bila perusahaan memintanya. - Q: Kalau deadline rekrutmen mepet, apa strategi paling cepat?
A: Ambil pre-test, fokus 2 kelemahan terbesar (biasanya Structure & Reading), latihan timer, lalu mock test + review salah. Setelah itu pilih jadwal tes yang paling dekat namun tetap memberi ruang retake jika diperlukan.
Target skor yang tepat membuat fresh graduate terlihat siap kerja
Skor TOEFL untuk kerja tidak punya angka tunggal untuk semua perusahaan. Kuncinya adalah membaca “accepted tests”, memegang minimal skor + buffer, dan memastikan score report masih valid saat submit. Jika Anda ingin jalur cepat dan terukur, susun timeline dari jadwal tes lalu latihan fokus 80/20.
Siap amankan dokumen TOEFL untuk rekrutmen? Mulai dari Tes Prediction Online Gratis, lalu cek jadwal TOEFL ITP atau percepat persiapan lewat program Intensif TOEFL ITP (24 Jam) di Bahasa Inggris Center (BIC).
Saat ini belum tersedia komentar.